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后勤处领导班子整改方案

发布时间:2014-12-26 10:58:27                来源:               点击 21328
 
      按照学校党委关于开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和安排后勤处领导班子以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题,结合有关学习实践活动的要求,在充分听取广大师生意见建议的基础上,对班子自身进行了认真地分析检查。现将有关情况报告如下:

     一、遵守党的纪律和贯彻中央八项规定情况
 
     后勤处领导班子按照学校党委的各项工作安排,认真学习各类文件精神,按时参加学校党委牵头组织的学习十八届三中全会精神的专题辅导报告会共十二场次,做到思想上始终与党中央保持一致,作风上严格按照党的纪律从严律己、率先垂范,在工作和生活中树立思想积极、作风正派、创新实干的党员形象。

     自党的群众路线教育活动开展以来,在日常工作中,积极听取各个渠道反馈回来的意见和建议,做到逐条耐心回复;对群众呼声强烈的热点问题进行集中研究,采取切实措施搞好后勤服务工作;在工作作风方面,班子成员坚持深入后勤常规运行一线,了解群众和后勤工作者的困难诉求,做到决策不离实际、依据实际、符合实际;在推进各项后勤改革和事业发展过程中,努力用科学发展观和十八大精神指引方向,推动工作平稳有序的开展,从管理、技术、行为三方面努力开展节约型校园创建,努力为学校增收节支,2013年此项工作成效显著。

     后勤处领导班子和全体党员干部高度重视中央“八项规定”和学校党委《实施意见》:结合后勤处工作实际,规范了财务制度和财务工作的流程,使得各项财务收支更加规范严谨;在中秋、国庆等节假日期间,按照中央厉行节约的要求,未发放月饼、购物卡等,未与市、区业务单位和学校工作接口部门“礼尚往来”;班子成员日常工作严格开支,本着节俭的精神,做到公务活动开支合理,无超标、浪费行为。

     二、“四风”方面的主要问题及原因分析

     形式主义方面主要由于后勤处班子成员始终把几项事关学校发展和谐稳定的改革事项作为心头大事,努力推进,倍感责任重、压力大,因而往往因为“抓大事”而“疏小事”。甲乙方契约关系的规范性不够,一定程度上流于形式,考核过程中往往“让一下”、“放一马”;官僚主义方面主要表现在由于各项工作特别是工程类项目推进的时间节点要求高,在方案酝酿、制定过程中,有些没有充分的发扬民主程序,听取群众意见建议,使得个别决策过程存在有一定的官僚主义现象;享乐主义方面。由于工作压力大、频度高,班子成员偶尔思想上存在松懈现象。奢靡之风方面由于学校后勤事业发展对外有较多的联络单位,如水务、电力、环保等相关政府部门,有时为了争取各种支持和便利,偶存公务接待超标情况,现已肃清。

     班子成员通过对各渠道反馈回来的意见和建议梳理、分析,并进行了认真的反思、剖析:

     一是对政治理论学习不够重视,业务学习不够深入。原因主要表现在以下两个方面:一是由于本年度后勤处常规运行工作处于精细化探索和机制调整时期,加上启动了若干改革项目,工作量大且纷繁复杂,且后勤工作讲究的是实实在在、刀下见菜,容不得半点虚假。班子成员把主要精力都投入到应对、解决各类具体工作当中,确有无暇顾及的原因;二是不可否认在思想深处存有重工作开展轻政治理论学习的倾向。

     二是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。后勤工作涉及到与市政相关单位的接洽和合作,经常要通过主动联络来为学校的事业发展营造较好的外部环境,另一方面需要辛苦工作来争取各类扶持政策和资金支持。在联络过程中,有时为了推动工作的便利,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

     三是尚未理顺工作体制机制,工作协同度有待提升。作为新入行的后勤人,班子成员对于后勤科学谋划、精细管理等方面的研究还不深入,尚处于探索后勤体制机制改革的摸索期。一方面,在协同处理事无巨细的各项工作过程中,难免考虑不周,有时容易产生疏漏和瑕疵,影响到群众的满意度和对实际问题解决的效果;另一方面,由于纷繁复杂的事务性工作摆在面前,迫于时间节点的压力,决策前的听取意见不够充分,民主程序不够扎实,一定程度上出现与群众路线精神不符合的情况,从根本上说,滋生了一定官僚主义倾向。

     三、整改落实的措施

     过在群众路线教育活动中的广泛征求意见和问题自查,在深入剖析问题实质和原因基础上,后勤处班子制定了明确的改进措施和办法:

     1.勤于学习,做到政治学习和业务学习两不误,做到勤于学习。通过狠抓政治理论来强化班子宗旨意识和奉献精神,通过常抓业务知识学习来促进理念、决策、方法的科学化、专业化。由于后勤处班子为上次学校岗位竞聘后新组建,岗位学习内容较多,加之本年度涉及供暖、校车等方面多项改革举措同时推开,班子成员压力大、责任重,将主要经历投放到了熟悉一线、讨论方案和处理具体事务方面,一定程度上忽视了理论学习。在今后,要合理安排政治理论学习与岗位学习,做到两不误、双进步:
      ①主要通过平时班子民主生活会、支部民主生活会和政策读本的自学等途径,不断强化政治信仰和理论功底,使思想、行为与党中央、校党委高度保持一致,不断强化为后勤发展尽心、尽责、尽力的使命意识和责任感,使得个人党性锻炼和推动工作进步紧密结合起来。
      ②要开好处务会,将处务会定位为工作通报、工作研讨、工作部署、工作反馈和评价的沟通协调平台,按照各类工作推进的时间表和路线图,及时跟踪进展、协商困难,切实提高各类工作平行推进的执行力。
      ③要积极组织各类调研学习,既要拓展视野,了解后勤社会化进程中兄弟院校的经验做法,也要深入我校后勤一线了解实际,了解乙方运行情况及困难,真正做到各类举措立足实际,发挥作用。本学期开学初,后勤部门前往北京理工大学、北京交通大学、陕西师范大学开展调研,使得工作人员的理念、思路很受启发;在主管校领导的积极斡旋下,自2013年起后勤处牵头每月一次的后勤联席会议制度建立起来,起到了很好的沟通、联动作用;后勤处要求所有的工作人员都要经常到一线走走,工作不能想当然。

     2.不断推进制度完善和机制优化,工作勇于创新。本年度以来,班子成员多次研讨当前学校后勤发展面临的机遇与挑战,创新路径和步骤方法,基本统一了思路,形成了共识。下一步,要继续以立足学校当前后勤事业发展和改革的实际为根本,借鉴汲取兄弟院校后勤社会化改革的经验做法,在广泛征求意见和扎实履行民主程序基础上,平稳的推动后勤改革,使得服务的标准、效能、水平稳步提升,并逐步与社会通行做法和兄弟院校打造西电师生满意的后勤。
      ①进一步健全契约化模式下后勤服务的考核、评价、约束和激励办法,使契约真正成为甲乙方权责界定的核心和履行义务的规范标准:考核标准进一步科学化、人性化和便于操作;评价机制拓展为乙方巡检自评、师生反馈、甲方依契约督评结合起来的多元评价模式;强化以合同为中心的约束机制;建立富有吸引力和引导作用的激励机制,调动一线人员的工作主动性。
      ②南校区社区建设朝着规范化、市场化和高标准服务的和谐小区方向迈进。加强社区的配套设施的启用进度,建立规范的社区管理制度,加强社区综合治理以营造和谐、舒适、安全的人居环境。

     3.是提升重点工作推进的执行力,敢于承压。当前,后勤常规运行的甲乙方契约关系的进一步理顺,后勤高技术系统外包实现专业化、集约化管理,粗放型校车运行模式的改革等一系列重点工作摆在面前。一方面师生员工对这些事情的关注度高、期望值高,需要加紧论证尽快早日实施切实举措;另一方面事关每一个人的切身利益,要在后勤服务资源分享的公平性、人性化、节约化等方面取得平衡又确实不易。班子成员将在推动重大后勤事项改革方面齐心协力,共克难题,敢于承压,争取2014年能有显著成效。
      2014年要加快推进校车运行方案制定和出台,在2013年开展的大量民主程序工作基础上,尽快论证,形成大多数群众满意、符合学校实际的成熟方案并力争在上班年落地实施;针对矛盾日渐突出的黄标车禁行问题,与后勤服务集团紧密协商、群策群力,择优、适时采取措施,避免因限行等因素导致通勤事故,影响学校运行秩序。

     4.是以此次群众路线教育实践活动为契机,使得群众路线的自我教育成为常态化、不间断的工作主题。在践行群众路线方面,要把多渠道听取意见建议日常化,以改进后勤绩效考核模式来把群众路线精神融入日常工作,包括通过问卷调查方式了解学生群体对后勤常规服务的意见建议、评价;通过座谈、深入各校内单位走访了解对后勤服务的满意度;通过各个乙方开展自查及提交自查报告来了解乙方的工作开展情况和困难诉求;通过一站式服务平台的反馈信息来评判开展后勤服务的响应度、处置率等。

     5.在遵守“八项规定”方面,严格按照具体要求,规范、严格财务报销制度,严格公务接待开支标准,严格差旅开支标准,以实际行动做到公务开支无“例外”情况。后勤工作涉及到与市政相关单位的接洽和合作,经常要通过主动联络来为学校的事业发展营造较好的外部环境,另一方面需要辛苦工作来争取各类扶持政策和资金支持。在联络过程中,不能为了推动工作的便利,放松对党性修养的要求,放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。随着市场经济的不断发展,加强对歪风邪气的抵制,牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观。
 
      以上是后勤处领导班子的对照检查以及整改的思路,不妥之处,敬请批评指正。
 
 
                          后勤处(代章)
                        2014年3月31日